Die Arbeitsrechtsanwälte von WILDE BEUGER SOLMECKE unterstützen in allen Fragen und Anliegen im Bereich des Arbeitsrechts – egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Kaum ein anderes Rechtsgebiet stützt sich in gerichtlichen oder außergerichtlichen Auseinandersetzungen so sehr auf das individuelle Argumentieren und das Vermitteln der eigenen Ausgangslage wie das Arbeitsrecht. Der anwaltlichen Tätigkeit kommt hier in besonderer Weise eine große Bedeutung zu – mehr über die Tätigkeitsbereiche und Lösungsansätze finden Sie auf dieser Seite.
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Wie können wir Ihnen helfen?
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Michael Beuger
Rechtsanwalt | Gesellschafter
Arbeitsrecht,
Handels- & Gesellschaftsrecht, Lebensmittelrecht,
Bau- & Immobilienrecht.
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Tätigkeitsbereiche eines Anwalts im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht in Deutschland unterteilt sich im Wesentlichen in zwei verschiedene Bereiche – das kollektive Arbeitsrecht und das individuelle Arbeitsrecht.
Das Kollektivarbeitsrecht beschäftigt sich mit Rechten und Pflichten, die sich auf die Arbeitnehmerschaft als Gesamtheit beziehen, zum Beispiel Tarifparteien oder Betriebsräte.
In der Praxis spielt das Individualarbeitsrecht jedoch bereits rein zahlenmäßig die größere Rolle. Hier geht es um das jeweilige konkrete Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Typische Tätigkeitsfelder sind daher in der Praxis:
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Vertretungen im Rahmen von Kündigungsschutzklagen
- Unterstützung bei außergerichtlichen Einigungen wie Abfindungen oder Aufhebungsverträgen
- Beratung im Falle von Abmahnungen
- Prüfung individueller Handlungsoptionen
Unser Leistungsspektrum für Arbeitnehmer umfasst insbesondere:
- Schreiben vom Arbeitgeber erhalten? – Wie verhalte ich mich?
- im Falle eines Kündigungsschreibens
- im Falle einer Abmahnung
- Außergerichtliche Verhandlungen
- Wie kann ich eine Abfindung aushandeln?
- Sollte ich einen Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag unterzeichnen?
- Vor Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages
- Allgemeine Vertragsprüfung – Kann ich problemlos unterschreiben?
- Enthaltene Befristung – rechtmäßig?
- Enthaltenes Wettbewerbsverbot – rechtmäßig?
- Eingruppierung in Tarifverträge korrekt?
- Besondere Rechte
- für schwerbehinderte Arbeitnehmer
- im Falle der Wiedereingliederung (BEM)
Unser Leistungsspektrum für Arbeitgeber umfasst insbesondere:
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