Arbeitsrecht-Anwälte von WILDE BEUGER SOLMECKE

Transsexualität, Diversität, Drittes Geschlecht, LGBTQ+, … Das sind alles Begriffe, die in unserer aktuellen Zeit immer mehr an Relevanz gewinnen und das selbstverständlich auch im rechtlichen Bereich. Mit unserem Gast David Scholz, der als Wirtschaftsjurist Unternehmen und Kanzleien im Umgang mit Transidentität und dem dritten Geschlecht im Arbeitsrecht berät, führen wir deshalb heute ein sehr interessantes Gespräch zu diesem Thema! Hier gelangt ihr zur Seite von David Scholz: https://scholz-bdd.com/ Jetzt Davids neues Buch vorbestellen: https://www.springer.com/de/book/9783…

Der Lieferdienst Flaschenpost hat einen Mitarbeiter wegen einer zweiminütigen Verspätung abgemahnt. Das Schreiben wurde öffentlich und sorgte für einen Aufschrei im Netz. Wie das Unternehmen jetzt reagiert, welche Arbeitsbedingungen bei Flaschenpost und auch dem neuesten Trendunternehmen „Gorillas“ herrschen und alle weiteren Informationen erfahrt Ihr in diesem Video.

Seit Ostern kennen wir alle den Brückenlockdown – aber kennen Sie auch schon das Betriebsrätemodernisierungsgesetz? Dieses hat das Bundeskabinett kurz vor Ostern beschlossen. Mit diesem Gesetz zur Förderung der Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt sollen wichtige Punkte des Koalitionsvertrages im Bereich des Arbeitsrechts umgesetzt werden.

In der aktuellen Coronapandemie haben viele Arbeitgeber von der Kurzarbeitergeld-Regelung gebraucht gemacht. Doch wie funktioniert das mit dem Kurzarbeitergeld eigentlich? Worauf müssen Arbeitnehmer achten und welche Pflichten haben Arbeitgeber? In diesem Video erkläre ich alles, was du zum Thema Kurzarbeit wissen musst.

Viele Betriebe leiden sehr unter der Corona-Krise. Doch es gibt auch Unternehmen, die sich die aktuelle Lage zu Nutzen machen, um Mitarbeitern zu kündigen, obwohl es dem Unternehmen nicht so schlecht geht. Wie die Rechtslage bei diesen unbegründeten Kündigungen ist, erkläre ich in diesem Video.

Der erste Chef macht Ernst! Ohne Impfung sollen seine Mitarbeiter freigestellt werden und kein Gehalt mehr bekommen. Ein Youtube Zuschauer ist unmittelbar betroffen und fragt uns nach der Rechtslage. Wir klären auf, ob es so zu einem indirekten Impfzwang kommen kann. Im April 2020 erregte Amazon-Chef Jeff Bezos mit der Ankündigung Aufsehen, er wolle an den Amazon-Mitarbeitern unabhängig von offen auftretenden Symptomen Gesundheitstests und -überwachung durchführen. Es seien regelmäßige Tests auf einen COVID-19-Befund geplant. Zudem hatte das Unternehmen nach eigenen Angaben 31.000 Thermometer und über 1.115 Wärmebildkameras angeschafft, um die Körpertemperatur als Indikator für eine Coronavirus-Erkrankung zu nutzen. Zur Gewährleistung der Kontrolle der betrieblich vorgeschriebenen Sicherheitsabstände von zwei Metern werden die Arbeitnehmer des Unternehmens außerdem mithilfe von Videokameras und einer speziell hierfür installierten Software überwacht. – Dagegen wurde geklagt, den Ausgang der Klage findet ihr in diesem Video.

Eine Kündigung kann jeden treffen. Gerade in den aktuellen Corona-Zeiten, in denen viele Unternehmen den betrieb einstellen müssen, verlieren viele Menschen ihren Job. In diesem Video erkläre ich, was bei einer Betriebsbedingten Kündigung zu tun ist und wie man sich dagegen wehren kann.

Eine Kündigung kann jeden treffen. Gerade in den aktuellen Corona-Zeiten, in denen viele Unternehmen den betrieb einstellen müssen, verlieren viele Menschen ihren Job. In diesem Video erkläre ich, was bei einer Betriebsbedingten Kündigung zu tun ist und wie man sich dagegen wehren kann.

Eine Kündigung kann jeden treffen. Gerade in den aktuellen Corona-Zeiten, in denen viele Unternehmen den betrieb einstellen müssen, verlieren viele Menschen ihren Job. In diesem Video erkläre ich, was bei einer Betriebsbedingten Kündigung zu tun ist und wie man sich dagegen wehren kann.