Alle Artikel mit dem Tag "Arbeitnehmer"

Werktäglicher Ladenschluss muss eingehalten werden

Das Bundesverwaltungsgericht entschied in seinem Beschluss vom 04.12.2014 (AZ.:  8 B 66.14), dass eine Beschäftigung der Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen unzulässig ist, wenn damit nach Ladenschluss am vorausgegangenen Werktag um 0:00 Uhr noch anwesende Kunden bedient oder Abwicklungsarbeiten vorgenommen werden sollen.

Weiterlesen →

Mogeln bei Zeiterfassung: Fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetruges möglich

Arbeitnehmer die bei der elektronischen Zeiterfassung schummeln riskieren schnell ihre fristlose Kündigung. Dies gilt bereits dann, wenn es um eine Abweichung der Arbeitszeit um wenige Stunden handelt. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln klargestellt.

Weiterlesen →

Kündigung: Bundesverfassungsgericht stärkt Selbstbestimmungsrecht der Kirchen

Das Bundesverfassungsgericht hat die Rechte der Institution Kirche gestärkt. Es entschied, dass ein katholisches Krankenhaus seinem Mitarbeiter, der in zweiter Ehe verheiratet ist, eine Kündigung aussprechen darf (Beschluss vom 22.10.2014, Az.: 2 BvR 661/12).

Weiterlesen →

Mehrurlaub von älteren Arbeitnehmern ist keine Diskriminierung

Urlaubstage sind ein beliebtes Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vertragliche Regelungen sind an der Tagesordnung, gerade weil der gesetzliche Urlaubsanspruch bei einer 5-Tages-Woche lediglich 20 Tage beträgt. Heikel wird das Binnenklima, wenn in einem Unternehmen verschiedene Urlaubsmodelle existieren. Daraus kann auch schon mal ein Rechtsstreit erwachsen, wie ganz aktuell ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt.

Weiterlesen →

Verlängerte Kündigungsfristen für ältere Arbeitnehmer sind nicht diskriminierend

Die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses stellt nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes (6 AZR 636/13) keine unzulässige Ungleichbehandlung aufgrund des Alters dar. Jüngere Arbeitnehmer werden diesem aktuellen Urteil zu folge nicht in unzulässiger Weise mittelbar diskriminiert, nur weil langjährig beschäftigte Arbeitnehmer naturgemäß älter sind.

Weiterlesen →

Auch Männer brauchen bei Lufthansa keine Pilotenmütze zu tragen

Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt klargestellt, dass Piloten bei der Lufthansa nicht zum Tragen einer Pilotenmütze verpflichtet werden dürfen, während das bei Frauen freiwillig ist.

Weiterlesen →

Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung droht

Wer sich als Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß bei der Zeiterfassung an- und abmeldet begeht gewöhnlich einen Arbeitszeitbetrug und muss mit seiner fristlosen Kündigung rechnen. Das gilt auch bei einer langen Zugehörigkeit zum Betrieb. Dies ergibt sich aus einer aktuellen Entscheidung des hessischen Landesarbeitsgerichtes.

Weiterlesen →

Bleibt die Freundlichkeit aus, ist die Abmahnung gerechtfertigt

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschied in seinem Urteil vom 20.05.2014 (AZ: 2 Sa 17/14), dass eine Abmahnung seitens des Arbeitgebers wegen eines dem Kunden gegenüber unfreundlichen und damit vertragswidrigen Verhaltens in der Regel nicht wieder entfernt werden kann.

Weiterlesen →

Kündigung u.a. wegen Facebook-Posting: Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichtes

Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer wegen einem kritischen Facebook-Posting oder YouTube-Video nicht ohne Weiteres kündigen. Auf der anderen Seite darf der Arbeitnehmer mit seinem Äußerungen aber nicht zu weit gehen. Dies hat jetzt das Bundesarbeitsgericht klargestellt.

Weiterlesen →

Nicht bezahltes “Krabbenbrötchen” rechtfertigt keine Kündigung

Nach dem “Fall Emmely” wurde jetzt einer Mitarbeiterin gekündigt, da sie ein Krabbenbrötchen verzehrte welches sie nicht bezahlte. Vermögensschädigungen können eine Kündigung rechtfertigen, jedoch nicht immer. Dazu muss immer Vertrauen zerstört werden. Die Berufung der Karstadt Feinkost GmbH gegen eine erstinstanzliche Entscheidung wurde deshalb vom Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg zurückgewiesen.

Weiterlesen →

Social

Jetzt unseren Newsletter abonnieren

E-Mail-Adresse eingeben und immer auf dem Laufenden bleiben:
×