Alle Artikel von Rechtsanwältin Nicola Simon

Traditionsunternehmen Stollwerk verlässt Köln – 130 Mitarbeiter von Änderungskündigung betroffen

Der Schokoladenhersteller Stollwerk zieht zum Ende des Jahres nach Norderstedt in Schleswig Holstein. Ein Unternehmenssprecher begründete diese Entscheidung wie folgt: „Das starke Wettbewerbsumfeld, die aktuelle Kostensituation, insbesondere bedingt durch die dramatisch gestiegenen Rohstoffkosten, sowie eine bereits bestehende Büroinfrastruktur in Norderstedt sind die Hauptgründe für die Verlagerung“.
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Wichtige aktuelle Urteile im Arbeitsrecht

Im Folgenden wollen wir über drei wichtige und interessante Urteile im Arbeitsrecht informieren, die seit Anfang des Jahres 2015 ergangen sind:

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Newspaper publishers demand exception to German minimum wage

The proposed new German minimum wage is a major topic of conversation in the country. The Federation of German Newspaper Publishers has also waded into the debate. Weiterlesen →

German employment law: Theft justifies dismissal without notice

Especially in retail, employees responsible for taking payments can come into contact with large sums of money. Employers therefore rely on being able to trust their employees. To protect employers, German employment law provides that employees who commit theft can be dismissed without notice. Weiterlesen →

German employment law: 3 euro wage considered exploitation

A tribunal has ruled that under German employment law, an hourly wage of 3 euros should be considered exploitation. Supplementary payments made by the employment agency to help low paid employees should be reimbursed by the employers, the court decided. Weiterlesen →

Is secret video surveillance in the workplace legal?

The German Employment Appeals Tribunal has set the record straight in a judgment on the use of secret video surveillance in the workplace, deciding that employee personality rights have precedence. Weiterlesen →

German employment law: employee fired for refusing to work

A court in Germany has ruled that under German employment law, an employee who refuses to work out of protest at low pay can be dismissed without notice. Weiterlesen →

German employment law and Christmas bonus rights

Under German employment law, employees who resign during the year may entitled to receive a Christmas bonus, or at least a share of a Christmas bonus. The way in which the Christmas bonus is calculated is decisive. Weiterlesen →

German employment law: Dismissal without notice for sleeping at work

German employment law: In a recent case heard by an employment tribunal in Germany, the judges gave guidance on dismissal without notice in cases where employees are caught sleeping at work. Weiterlesen →

BAG: Der wahre Geschäftsinhalt entscheidet über die Rechtsnatur des Vertrages – Zur Abgrenzung von Werk- und Arbeitsverträgen

Die Erfurter Richter vom Bundesarbeitsgericht entschieden am 25. September 2013 (10 AZR 282/12), dass ein für das Bayerische Landesamt für Denkmalpflege (BLfD) tätiger Inventarisator aufgrund seiner Beschäftigung in persönlicher Abhängigkeit als Arbeitnehmer und nicht als Werkunternehmer anzusehen ist. Er hatte in Wirklichkeit einen Arbeitsvertrag und keinen „Werkvertrag“ abgeschlossen.

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