News rund um Arbeitsrecht - Seite 2 von 16

LAG Schleswig-Holstein zu Stellenausschreibung : Gendersternchen sind keine Diskriminierung

6. Juli 2021

Eine Stellenausschreibung, in der das Gendersternchen genutzt wird, diskriminiert Menschen mit nicht binärer Geschlechteridentität nicht, entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein. Im Gegenteil dient die Verwendung des Gendersternchens gerade einer diskriminierungsfreien Sprache. Damit ist auch ein Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unbegründet. Wer sich auf…

BAG : Keine Verletzung der Pressefreiheit-Redakteur von „Ran an den Speck“ rechtmäßig abgemahnt

25. Juni 2021

Der Redakteur eines Wirtschaftsmagazins wurde zurecht wegen der Veröffentlichung eines Artikels in einer anderen Zeitung abgemahnt, entschied das Bundesarbeitsgericht. Der Chefredakteur hatte seinen Artikel entsprechend um eine Passage gekürzt, die der Verfasser jedoch unbedingt veröffentlicht wissen wollte. Daraufhin ging der Redakteur kurzerhand zu einer anderen…

BAG zur Entgeltdiskriminierung : Anspruch auf gleichen Lohn – BAG stärkt Rechte von Frauen

18. Juni 2021

Verdient eine Frau weniger als eine männliche Vergleichsperson, so spreche das nach Auffassung des BAG für eine Benachteiligung wegen des Geschlechts. Der Arbeitgeber müsse dann versuchen, diese Vermutung zu widerlegen. Diese neue Rechtsprechung wird in vielen Fällen den bisher meist zum Scheitern verurteilten Entgeltdiskriminierungsklagen nun…

Die Hautfarbe als Aushängeschild : Schmerzensgeld wegen unerlaubter Veröffentlichung eines Fotos

11. Juni 2021

Ein Arbeitgeber muss einer seiner Beschäftigten 5.000 € Schmerzensgeld zahlen, da dieser ein Foto von ihr ohne ihre Einwilligung verwendete. Durch das Foto sollte der Fokus darauf gelenkt werden, dass eine multikulturelle Umgebung im Unternehmen herrsche. Das Arbeitsgericht (AG) Münster sprach einer Klägerin den Anspruch…

Kürzung des Urlaubsanspruchs bei „Kurzarbeit Null“

28. Mai 2021

Arbeitnehmer erwerben für Zeiträume, in denen sie wegen Kurzarbeit Null durchgehend nicht gearbeitet haben, keine Urlaubsansprüche. Das LAG Düsseldorf entschied nun, dass der Arbeitgeber den Jahresurlaub daher anteilig kürzen kann. Im Rahmen der Corona Pandemie befinden sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kurzarbeit. Kurzarbeit hat…

Deutsche Bank und Postbank : Massiver Abbau von Vollzeitstellen – WBS steht Ihnen bei

21. Mai 2021

Bereits 2018 hat die Deutsche Bank angekündigt, bis 2022 weltweit 18.000 Arbeitsstellen zu streichen. Nun ist klar: noch in diesem Jahr will die Deutsche Bank knapp 2000 Vollzeitstellen in Deutschland abbauen. Ein Interessenausgleich und ein Sozialplan wurden mit Arbeitnehmervertretern erwirkt. WBS informiert Sie und zeigt…

Das Lieferkettengesetz erklärt : Neue Sorgfaltspflichten für Unternehmen

7. Mai 2021

Die Bundesregierung will große deutsche Unternehmen verpflichten zu kontrollieren, dass Menschenrechte entlang ihrer Lieferkette eingehalten werden. Wir zeigen die Grundzüge des Entwurfs insbesondere der arbeitsrechtlichen Implikationen bzw. den entstehenden Handlungsbedarf auf. Das Bundeskabinett hat am 3. März 2021 einen Gesetzesentwurf über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Lieferketten…

BGH-Urteil zu Altersdiskriminierung : 44-Jähriger zu alt für Elektroparty?

5. Mai 2021

Ein 44-Jähriger Mann erhielt keinen Zutritt zu einer U-29-Party. Deshalb klagte er sich bis zum BGH- und scheiterte nun. Dennoch haben Event-Veranstalter beim Aussperren bestimmter Gruppen keinesfalls alle Freiheiten. Der Bundesgerichtshof musste sich aktuell mit einem etwas kuriosen Fall beschäftigen. Ein damals 44 Jahre alter…

Ergänzung der Arbeitsschutzverordnung : Testangebotspflicht für Unternehmen

30. April 2021

Über eine Ergänzung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung werden Unternehmen seit Dienstag, den 20. April 2021, verpflichtet, mindestens einmal pro Woche einen Corona-Test (Antigen-Schnelltest zur professionellen oder Selbstanwendung oder PCR-Test) für alle Beschäftigten anzubieten, die nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten. Doch was bedeutet die Testangebotspflicht genau für Arbeitgeber? Die…

Rechtfertigt absichtliches Anhusten fristlose Kündigung? : „Chill, du bekommst schon kein Corona“

30. April 2021

Wer einen Kollegen absichtlich anhustet kann fristlos gekündigt werden. Dies geht au einem aktuellen Urteil des LAG Düsseldorf hervor. Wenn ein Arbeitnehmer einem Kollegen bewusst aus nächster Nähe anhustet und sich dabei dahingehend äußert, dieser möge Corona bekommen, darf fristlos gekündigt werden. Das hat das Landesarbeitsgericht…

LAG Schleswig-Holstein zu Stellenausschreibung : Gendersternchen sind keine Diskriminierung

BAG : Keine Verletzung der Pressefreiheit-Redakteur von „Ran an den Speck“ rechtmäßig abgemahnt

BAG zur Entgeltdiskriminierung : Anspruch auf gleichen Lohn – BAG stärkt Rechte von Frauen

Die Hautfarbe als Aushängeschild : Schmerzensgeld wegen unerlaubter Veröffentlichung eines Fotos

Kürzung des Urlaubsanspruchs bei „Kurzarbeit Null“

Deutsche Bank und Postbank : Massiver Abbau von Vollzeitstellen – WBS steht Ihnen bei

Das Lieferkettengesetz erklärt : Neue Sorgfaltspflichten für Unternehmen

BGH-Urteil zu Altersdiskriminierung : 44-Jähriger zu alt für Elektroparty?

Ergänzung der Arbeitsschutzverordnung : Testangebotspflicht für Unternehmen

Recht­fer­tigt absicht­li­ches Anhusten frist­lose Kün­di­gung? : „Chill, du bekommst schon kein Corona“

Rechtfertigt absichtliches Anhusten fristlose Kündigung? : „Chill, du bekommst schon kein Corona“