Arbeitsrecht

Kündigung von Apple Store Verkäufer wegen kritischem Facebook-Posting

Viele Arbeitgeber verstehen keinen Spaß, wenn sie in einem Eintrag bei Facebook gerüffelt werden. Dies bekam jetzt auch ein Mitarbeiter aus dem Hause Apple zu spüren.

Laut Golem lebte der betreffende Apple-Store Mitarbeiter in Großbritannien. Er soll auf sich seiner privaten Seite bei Facebook kritisch über Apple und seine Produkte geäußert habe. Nachdem Apple dies über einen Kollegen erfahren hatte, kündigte ihm das Unternehmen.

Daraufhin rief der Mitarbeiter ein britisches Arbeitsgericht an und berief sich unter anderem auf das in Art. 10 MRK geschützte Recht auf Meinungsfreiheit. Außerdem handele es sich um eine private Aussage gegenüber seinen Facebook-Freunden.

Die britischen Richter wiesen jedoch seine Klage ab. Sie entschieden, dass die Kündigung rechtmäßig gewesen ist. Sie begründen das damit, dass das Recht auf Meinungsfreiheit nicht jegliche Äußerungen schützt. Diese dürfen nicht für das Unternehmen mit dem Eintritt von einem Schaden verbunden sein.

Auch deutsche Arbeitnehmer sollten mit Ihren Äußerungen bei Facebook über ihren Arbeitgeber vorsichtig sein. Ansonsten müssen sie insbesondere dann mit einer Kündigung rechnen, wenn sie schützenswerte interne Informationen preisgeben, ihre Äußerungen nicht der Wahrheit entsprechen oder es sich um eine unzulässige Schmähkritik handelt. Darüber hinaus sollten Sie auch auf Ihre Einstellungen bei Facebook achten.

Folgende Beiträge sind sicherlich interessant für Sie:

Auf Facebook über den Job lästern- ein Kündigungsgrund?

Fristlose Kündigung wegen einem verräterischen Facebook-Eintrag

Christian Solmecke ist Partner der Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE und inbesondere in den Bereichen des IT-, des Medien- und des Internetrechts tätig. Darüber hinaus ist er Autor zahlreicher juristischer Fachveröffentlichungen in diesen Bereichen.

Gefällt Ihnen der Artikel? Bewerten Sie ihn jetzt:

1 Stern2 Sterne3 Sterne4 Sterne5 Sterne (Noch keine Bewertungen)

RSSKommentare (0)

Kommentar schreiben

Kommentar schreiben

Mit dem Absenden des Kommentars erklären Sie sich mit den Datenschutzbestimmungen einverstanden.