Alle Artikel mit dem Tag "Tarifvertrag"
Landesarbeitsgericht NRW: Altersdiskriminierung in Tarifvertrag bei Abhängigkeit der Länge des Urlaubs vom Alter
Das Landesarbeitsgericht Nordrhein-Westfalen hat entschieden, dass durch nach Lebensalter gestaffelte Urlaubsansprüche in einem Tarifvertrag gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen wird.
Leiharbeit: Bundesarbeitsgericht gegen Lohndumping bei Christlichen Leiharbeitern
Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften darf künftig keine Tarifverträge mehr schließen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Dies könnte zur Folge haben, dass Zeitarbeitsfirmen hohe Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen leisten müssen. Sofern sie nicht dazu in der Lage sind, können die entleihenden Unternehmen mit der Nachzahlung belastet werden.
Regisseure fordern Tarifstandards bei Auftragsproduktionen
Der Bundesverband Regie (BVR) streitet mit den Fernsehsendern bereits seit Jahren ergebnislos über Tarifstandards und insbesondere um angemessene Vergütungsregelungen bei sog. Auftragsproduktionen. Nun soll das OLG München schlichten. Ein entsprechender Antrag des BVR zur Einrichtung einer Schiedsstelle mit dem ZDF ging bei Gericht ein. Dabei soll das ZDF, als größter Auftragsproduzent in Deutschland, exemplarisch auf Abschluss gemeinsamer Vergütungsregelungen und die Festlegung eines verbindlichen Mindestlohns für Regisseure in Anspruch genommen werden. Geklärt werden soll insbesondere auch, wer Verhandlungspartner des BVR in dieser Frage sein soll. Eine Entscheidung des Gerichts wird noch in der ersten Jahreshälfte erwartet. Weiterlesen
Fortgeltung eines Tarifvertrages nach Betriebsübergang
Tarifverträge, die aufgrund einer dynamischen Bezugnahmeklausel individualvertraglich Anwendung auf ein Arbeitsverhältnis finden, gelten statisch nach einem Betriebsübergag trotz Branchenwechsel auch bei dem neuen Arbeitgeber weiter. Dies gilt auch dann, wenn bei dem neuen Arbeitgeber ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag gilt und dessen Arbeitsbedingungen ungünstiger sind als diejenigen des in Bezug genommenen Tarifvertrages beim bisherigen Arbeitgeber. Grund hierfür ist, dass die weitere vertragliche Geltung für den Arbeitnehmer eine günstigere Abmachung ist und daher nach dem Günstigkeitsprinzip Vorrang vor den Regelungen des allgemeinverbindlichen Tarifvertrages genießt. Zu dieser Entscheidung gelangte das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29.08.2007, AZ 4 AZR 765/06.
