Alle Artikel mit dem Tag "Fristlose Kündigung"
LAG Rheinland-Pfalz: Plaudernde Mitarbeiter dürfen fristlos gekündigt werden
Wer als Arbeitnehmer seine Pflicht zur Verschwiegenheit durch Weitergabe von Betriebsgeheimnissen verletzt, muss ohne vorhergehende Abmahnung mit seiner sofortigen Entlassung rechnen. Dies ergibt sich aus einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz. Weiterlesen
ArbG Bonn: Arbeitgeber durfte Arbeitnehmer nicht wegen Weitergabe von Werbegeschenken an Mitarbeiter kündigen
Wer als Arbeitnehmer einen Diebstahl oder eine Unterschlagung begeht, muss normalerweise mit der Kündigung durch den Arbeitgeber rechnen. Allerdings darf dieser auch nicht zu streng sein und vorschnell von einer vorsätzlichen Straftat ausgehen. Dies ergibt sich einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichtes Bonn.
ArbG Neunkirchen: Bäckerin durfte fristlos gekündigt werden-wegen einem Omelett und einem Brötchen
Immer wieder kommt es zu sogenannten Bagatellkündigungen. Paradebeispiel ist der „Fall Emmely“. Die Urteile sind meistens sehr bezogen auf den jeweiligen Einzelfall. Im vorliegenden Fall entschied das Arbeitsgericht Neunkirchen zugunsten des Arbeitgebers.
OVG Lüneburg: Fristlose Kündigung von Hausmeister wegen privater Internet Nutzung
Auch ein im öffentlichen Dienst beschäftigtes Mitglied des Personalrates sollte sich beim Arbeitgeber danach erkundigen, inwieweit es während der Arbeitszeit privat im Internet surfen darf. Sonst muss es – vor allem bei exzessiver Nutzung – ebenso mit der fristlosen Kündigung rechnen wie ein gewöhnlicher Arbeitnehmer. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des niedersächsischen Oberverwaltungsgerichtes.
Für unzuverlässige Fluglotsen gibt es kein Pardon
Wer als Lotse im Tower eines Flughafens arbeitet, der darf nicht einfach seine Pausenzeiten überziehen. Ansonsten muss er mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Dies gilt vor allem dann, wenn dadurch die Sicherheit des Luftverkehrs gefährdet worden ist. Dies hat das hessische Landesarbeitsgericht entschieden.
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Drohung mit Strafanzeige gegen Chef kann fristlose Kündigung rechtfertigen!
Das Landesarbeitsgericht Sachsen hatte einen Fall zu entscheiden, in dem eine Arbeitnehmerin ihrer Chefin mit einer Strafanzeige gedroht hat.
LAG Hamm: Fristlose Kündigung von Waldarbeiter wegen Holz-Diebstahl
Das Landesarbeitsgericht Hamm musste sich damit beschäftigen, ob ein Arbeitnehmer wegen der Mitnahme von Holz ohne Anhörung fristlos gekündigt werden durfte.
LAG Hamm: Arbeitgeber darf missionierenden CALL-Center-Agenten fristlos kündigen
Darf sich der Mitarbeiter eines Callcenters mit den folgenden Worten von seinen Kunden am Telefon verabschieden: „Jesus hat Sie lieb…“? Nach Ansicht des LAG Hamm darf ein Arbeitnehmer dies normalerweise nicht, nachdem der Arbeitgeber es ihm ausdrücklich untersagt hat.
Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einem nicht vorgelegten Krankenschein
Darf ein Arbeitgeber einen kranken Mitarbeiter fristlos kündigen, wenn er nach einer Arbeitsunfähigkeit von sechs Wochen nicht erneut eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt?
Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Betruges hinsichtlich seiner Arbeitszeit
Arbeitnehmer sollten bei der Angabe ihrer Arbeitszeiten immer ehrlich sein und nicht schummeln. Sonst müssen sie auch bei einem einmaligen Vorfall mit der fristlosen Kündigung rechnen- ohne vorhergehende Abmahnung.
