Alle Artikel mit dem Tag "Arbeitnehmer"
Konflikte am Arbeitsplatz müssen noch kein Mobbing sein
Mobbing am Arbeitsplatz ist für die Betroffenen regelmäßig schlimm und belastend. Nach Ansicht von Experten gibt es ein hohes Dunkelfeld, da viele Arbeitnehmer sich aus verschiedenen Gründen nicht helfen lassen wollen. Andere wiederum nehmen diese Vorgänge zum Anlass, vor Gericht auf Schmerzensgeld zu klagen. Zum einen gibt es die Möglichkeit, die Täter direkt in Anspruch zu nehmen oder den Chef, wenn dieser seine Aufsichtspflicht verletzt hat.
LAG Hessen: Kündigung eines Abflussmonteurs wegen Arbeiten in Eigenregie wirksam
Ein Mitarbeiter darf seinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen, sonst droht eine fristlose Kündigung. Das hat das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) mit Urteil vom 17.04.2012 (Az. 1 Ca 978/11) entschieden. Im konkreten Fall hatte der Arbeitnehmer ohne Wissen seines Chefs Abflussrohrsanierungen bei einer Kundin durchgeführt.
Kirchenaustritt kann eine Kündigung rechtfertigen
Ein Kirchenaustritt kann in bestimmten Konstellationen einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Loyalitätsobliegenheiten darstellen. Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 24.4.2013 (Az. 2 AZR 579/12), dass der Austritt eines Mitarbeiters von einem Katholischen Caritasverband getragene Kinderbetreuungstagesstätte aus der katholischen Kirche die Kündigung rechtfertigen kann.
Keine Fragen zum eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren vom Arbeitgeber im Bewerbungsverfahren
Das Bundesarbeitsgericht entschied am 15.11.2012 (Az. 6 AZR 339/11), dass der Arbeitgeber den Bewerber nicht nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen und ihm auch nicht bei Falschaussagen kündigen darf.
BAG: Arbeitnehmer kann eventuell auf Urlaubsabgeltung verzichten
Inwieweit kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Abgeltung des Urlaubs gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet werden? Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht eine interessante Entscheidung getroffen.
Arbeitnehmer verwendet SS-Stempel: Fristlose Kündigung gerechtfertigt
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hatte sich mal wieder mit einem Fall der fristlosen Kündigung zu beschäftigen. Konkret ging es um einen Arbeitnehmer, der bei Ausübung seines Dienstes einen Stempel der früheren Waffen SS verwendet hat. Die Richter sahen in dieser Sache eine sofortige fristlose Kündigung als gerechtfertigt an (Urteil vom 27.09.2012, Az. 15 Sa 782/12).
BAG bejaht Kündigung eines Rauchers nach vier Abmahnungen
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Heutzutage ist es üblich, dass in vielen Gebäuden striktes Rauchverbot herrscht. Dies bedeutet auch, dass keinerlei Ausnahmen zugelassen werden. Dies gilt erst recht für den Arbeitsplatz. Grund ist vor allem der Gesundheitsschutz der Nichtraucher-Passivrauchen ist schädlich.
Arbeitnehmer muss Mängel im Arbeitszeugnis zeitnah rügen
Sehr oft werden Gerichte in Anspruch genommen, weil Arbeitnehmer mit den ausgehändigten Arbeitszeugnissen nach Verlassen ihres Betriebes nicht zufrieden sind. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, ein wohlwollendes Zeugnis auszustellen. Neben der Frage, was mit „wohlwollend“ im Einzelfall gemeint ist, zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Frankfurt am Main nun, dass auch der Arbeitnehmer Pflichten zu erfüllen hat.
Vertretungsbefristung bei Arbeitnehmer
Die Arbeitgeber sollen höhere Anforderungen an die Rückkehrprognose stellen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Die Abordnung einer Stammkraft kann ein Grund für die befristete Einstellung eines Vertreters darstellen. In diesem Fall kann sich aber der Arbeitgeber bei seiner Rückkehrprognose nicht auf das Argument stützen, die Stammkraft werde auf ihren Arbeitsplatz zurückkehren, sofern die Stammkraft nicht Gegenteiliges erklärt hat.
OLG Nürnberg: Löschen von Daten auf dem Dienst Laptop ist nicht strafbar
Das OLG Nürnberg hat in seinem Beschluss vom 23.01.2013 (Az: 1 Ws 445/12) entschieden, dass Arbeitnehmer, die kurz vor ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen die auf ihrem Dienst-Laptop gespeicherten Daten löschen, sich nicht wegen Datenveränderung (§ 303a StGB) strafbar machen. Weiterlesen →
