Alle Artikel mit dem Tag "Arbeitgeber"

Arbeitgeber is watching you: LAG bestätigt Kündigung eines Angestellten nach Zigarettenschmuggel

Videoüberwachung seitens des Arbeitgebers sind datenschutzrechtlich problematisch. Bei der Frage der Rechtmäßigkeit muss zwischen der offenen und der heimlichen Videoüberwachung unterschieden werden. Letztere darf zum Beispiel nur unter sehr eingeschränkten Voraussetzungen vorgenommen werden. Aber auch bei offenen Filmaufnahmen kann es zu diversen Streitigkeiten kommen. Einen solchen Fall hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in zweiter Instanz zu entscheiden.

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Private Äußerungen eines Mitarbeiters auf Facebook – Arbeitgeber haftet

Das Landgericht Freiburg entschied in seinem Urteil vom 31. Juli 2013 (AZ: 12 O 83/13), ein Unternehmen hafte wettbewerbsrechtlich für ein Posting eines Mitarbeiters auf dessen privater Facebook-Seite.

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Womöglich keine Betriebsrente bei Neueinstellung ab 50

Wer als Arbeitnehmer ab dem Alter von 50 Jahren die Stelle wechselt, setzt möglicherweise seine Betriebsrente aufs Spiel. Dies ergibt sich aus einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes.

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BAG: Der wahre Geschäftsinhalt entscheidet über die Rechtsnatur des Vertrages – Zur Abgrenzung von Werk- und Arbeitsverträgen

Die Erfurter Richter vom Bundesarbeitsgericht entschieden am 25. September 2013 (10 AZR 282/12), dass ein für das Bayerische Landesamt für Denkmalpflege (BLfD) tätiger Inventarisator aufgrund seiner Beschäftigung in persönlicher Abhängigkeit als Arbeitnehmer und nicht als Werkunternehmer anzusehen ist. Er hatte in Wirklichkeit einen Arbeitsvertrag und keinen “Werkvertrag” abgeschlossen.

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Arbeitgeber kann die Verwendung einer elektronischen Signaturkarte verlangen

Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen, wenn dies für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich und dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 25.09.2013, Az.: 10 AZR 270/12).

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Arbeitgeber kann Verwendung einer elektronischen Signaturkarte verlangen

Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen, wenn dies für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich und dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 25.09.2013, Az.: 10 AZR 270/12).

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Arbeitgeber: Freiheitsstrafe wegen heimlicher Videoaufnahmen

Wer als Chef heimlich seine Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter filmt, macht sich unter Umständen strafbar. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Amtsgerichtes Gera.

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XING-Kontakte: Verletzung von Geschäftsgeheimnissen des früheren Arbeitgebers?

Darf ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung und dem Wechsel zur Konkurrenz noch über XING-Kontakte zu ehemaligen Arbeitskollegen und Geschäftspartnern des Unternehmens verfügen? Ein Arbeitgeber sah dies als Verrat von Geschäftsgeheimnissen und wollte hiergegen eine einstweilige Verfügung erwirken.

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Tarifverhandlungen: DJV kritisiert “Regionalisierung nach Kaufkraftindex”

Bislang sind die Tarifverhandlungen zwischen dem Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) und den Gewerkschaften Deutscher Journalisten-Verband (DJV) und dju in Verdi ergebnislos geblieben. Am 09. Oktober 2013 sollen die Verhandlungen weitergehen – doch der DJV stellt sich schon jetzt gegen eine zentrale Arbeitgeberforderung. Weiterlesen →

Datenschutz der Arbeitnehmer: Darf der Chef private Emails lesen?

Ein aktueller Fall: Der Chef kontrolliert den Email Account vom Arbeitnehmer und findet darin den Beweis für einen Kündigungsgrund. Darf er die Informationen aus der Email verwerten? Dies hängt entscheidend davon ab, ob das Durchsuchen und Lesen der Emails für den Arbeitgeber gestattet war. Ob dies der Fall ist, hängt wiederum von verschiedenen arbeitsvertraglichen Konstellationen ab.

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