Alle Artikel mit dem Tag "Arbeitgeber"

Zahngold von Toten steht aufgrund Verwahrungsverhältnis dem Krematorium zu

Mitarbeiter eines Krematoriums sind ihrem Arbeitgeber gegenüber schadensersatzpflichtig, wenn sie das aufgefundene Zahngold eines Verstorbenen nicht an ihren Arbeitgeber abgeben. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in letzter Instanz entschieden (Urteil vom 21.08.2014, Az. 8 AZR 655/13).

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Arbeitgeber darf die Besetzung einer Stelle von der Religionszugehörigkeit abhängig machen

In der Arbeitswelt sind gefragte Jobs naturgemäß sehr selten. Umso schwieriger ist es einen interessanten Job zu ergattern und sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Die meisten Arbeitnehmer sind bestrebt den geforderten Anforderungsprofilen so gut wie möglich zu entsprechen und versuchen sich bestmöglich zu qualifizieren. Oftmals werden von den Arbeitgebern jedoch Kriterien ausgegeben, die für die Arbeitnehmer nicht einzuhalten sind. Hierbei werden Anforderungen gestellt, auf deren Vorliegen die Arbeitnehmer nur bedingt Einfluss nehmen können.

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AGG: Arbeitgeber darf eventuell durch Testbewerbung hereingelegt werden

Das Aufdecken einer Diskriminierung von Bewerbern – etwa wegen ihres Alters oder einer Behinderung – ist gar nicht so einfach. Von daher ist die Frage interessant, inwieweit Bewerber die Arbeitgeber durch Abschicken einer fingierten Testbewerbung auf die Probe stellen dürfen. Hierzu gibt es jetzt eine interessante Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Schleswig-Holstein.

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Arbeitgeber is watching you: LAG bestätigt Kündigung eines Angestellten nach Zigarettenschmuggel

Videoüberwachung seitens des Arbeitgebers sind datenschutzrechtlich problematisch. Bei der Frage der Rechtmäßigkeit muss zwischen der offenen und der heimlichen Videoüberwachung unterschieden werden. Letztere darf zum Beispiel nur unter sehr eingeschränkten Voraussetzungen vorgenommen werden. Aber auch bei offenen Filmaufnahmen kann es zu diversen Streitigkeiten kommen. Einen solchen Fall hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in zweiter Instanz zu entscheiden.

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Private Äußerungen eines Mitarbeiters auf Facebook – Arbeitgeber haftet

Das Landgericht Freiburg entschied in seinem Urteil vom 31. Juli 2013 (AZ: 12 O 83/13), ein Unternehmen hafte wettbewerbsrechtlich für ein Posting eines Mitarbeiters auf dessen privater Facebook-Seite.

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Womöglich keine Betriebsrente bei Neueinstellung ab 50

Wer als Arbeitnehmer ab dem Alter von 50 Jahren die Stelle wechselt, setzt möglicherweise seine Betriebsrente aufs Spiel. Dies ergibt sich aus einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes.

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BAG: Der wahre Geschäftsinhalt entscheidet über die Rechtsnatur des Vertrages – Zur Abgrenzung von Werk- und Arbeitsverträgen

Die Erfurter Richter vom Bundesarbeitsgericht entschieden am 25. September 2013 (10 AZR 282/12), dass ein für das Bayerische Landesamt für Denkmalpflege (BLfD) tätiger Inventarisator aufgrund seiner Beschäftigung in persönlicher Abhängigkeit als Arbeitnehmer und nicht als Werkunternehmer anzusehen ist. Er hatte in Wirklichkeit einen Arbeitsvertrag und keinen “Werkvertrag” abgeschlossen.

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Arbeitgeber kann die Verwendung einer elektronischen Signaturkarte verlangen

Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen, wenn dies für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich und dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 25.09.2013, Az.: 10 AZR 270/12).

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Arbeitgeber kann Verwendung einer elektronischen Signaturkarte verlangen

Ein Arbeitgeber kann von seinem Arbeitnehmer die Beantragung einer qualifizierten elektronischen Signatur und die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen, wenn dies für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderlich und dem Arbeitnehmer zumutbar ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 25.09.2013, Az.: 10 AZR 270/12).

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Arbeitgeber: Freiheitsstrafe wegen heimlicher Videoaufnahmen

Wer als Chef heimlich seine Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter filmt, macht sich unter Umständen strafbar. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Amtsgerichtes Gera.

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