Alle Artikel mit dem Tag "Altersdiskriminierung"
BAG: Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer wegen weniger Urlaub?
Werden jüngere Arbeitnehmer diskriminiert, weil ihnen wegen einer Staffelung nach dem Alter weniger Urlaub zusteht? Hierzu gibt es eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes.
WDR-Intendatin Piel: Kein Jugendwahn beim WDR
WDR-Intendantin Monika Piel hat in einer Pressemeldung die erhobenen Vorwürfe der Altersdiskriminierung von Frauen beim WDR zurückgewiesen. “Als 60jährige Frau an der Spitze des WDR stehe ich dafür, dass keine Frau mit der Begründung ‘zu alt’ vom Bildschirm genommen wird. Dies ist für mich seit meinem Amtsantritt selbstverständlich”, so Piel in der Pressemeldung des WDR.
BAG zur Altersdiskriminierung bei betriebsbedingter Kündigung
Ein Arbeitgeber darf bei betriebsbedingten Kündigungen auch das Lebensalter der Arbeitnehmer berücksichtigen, in dem er Altersgruppen bildet. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt.
EuGH: Flugkapitäne dürfen nicht durch Altersgrenze im Tarifvertrag diskriminiert werden
Aus einer Entscheidung des europäischen Gerichtshofes (EuGH) ergibt sich, dass Piloten der deutschen Lufthansa nicht im Alter von 60 Jahre zwangsweise in den Ruhestand geschickt werden dürfen. Hierin liegt eine Altersdiskriminierung, die gegen europäisches Recht verstößt.
LAG Köln: Keine automatische Bevorzugung von jüngeren Arbeitnehmern mit Kindern bei betriebsbedingter Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Köln hat musste sich mit der Frage beschäftigen, welcher Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl als schutzwürdiger anzusehen ist.
Bundesarbeitsgericht: Altersgrenze in Tarifvertrag der Lufthansa ist unzulässig
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die in diesem Tarifvertrag festgelegte Altersgrenze für die Einstellung von Piloten rechtswidrig ist.
Sollen Fahrprüfungen für Senioren eingeführt werden?
Im Gegensatz zu manchem anderen Staat in der EU müssen sich Senioren in Deutschland nicht allein aufgrund ihres Alters einer erneuten Fahrprüfung unterziehen. Soll das bald geändert werden?
BAG: Renteneintrittsalter als Altersgrenze in Tarifvertrag ist wirksam
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein Arbeitsverhältnis automatisch dadurch enden kann, dass der Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht. Eine solche Altersgrenze in einem Tarifvertrag stellt demnach keine unzulässige Altersdiskriminierung dar.
BAG zur Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer durch niedrigere Abfindung im Sozialplan
Dürfen die Regelungen in einem Sozialplan eine niedrigere Abfindung für jüngere Arbeitnehmer beim Verlust ihres Arbeitsplatzes vorsehen? Hiermit hat sich das Bundesarbeitsgericht beschäftigt. Aus der Entscheidung ergibt sich, dass eine Staffelung nach Altersgruppen normalerweise zulässig ist. Allerdings brauchen sich jüngere Arbeitnehmer keine unangemessenen Abschläge gefallen zu lassen.
Landesarbeitsgericht NRW: Altersdiskriminierung in Tarifvertrag bei Abhängigkeit der Länge des Urlaubs vom Alter
Das Landesarbeitsgericht Nordrhein-Westfalen hat entschieden, dass durch nach Lebensalter gestaffelte Urlaubsansprüche in einem Tarifvertrag gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen wird.
