Arbeitsrecht
BAG: Verfall des tariflichen Mehrurlaubs bei Krankheit des Arbeitnehmers
Inwieweit verfällt der Anspruch auf Urlaub eines längerfristig erkrankten Arbeitnehmers im öffentlichen Dienst nach dem 31.03. des Folgejahres? Hierzu gibt es eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes.
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ArbG Neunkirchen: Arbeitgeber darf schlagende Pflegerin fristlos kündigen
Wer als Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz gewalttätig wird und andere schlägt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Eine vorhergehende Abmahnung ist normalerweise entbehrlich. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichtes Neunkirchen.
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Gerichte erklären Honorarbedingungen für Freie in zwei Fällen für unwirksam
Besonders als Freischaffender ist man stets ökonomischen Zwängen ausgesetzt – eine Tatsache, die der Deutsche Journalisten-Verband (DJV) immer wieder kritisiert. Nun hat sowohl das Oberlandesgericht Thüringen als auch das Oberlandesgericht Rostock die Honorarbedingungen für Freie von zwei Zeitungsverlagen  für unwirksam erklärt, so eine Meldung des DJV. Weiterlesen
ArbG Bochum: Keine Kündigung von Azubi trotz schwerer Beleidigung des Ausbilders bei Facebook
Wer als Auszubildender bei Facebook seinen Arbeitgeber beleidigt, muss mit seiner fristloser Kündigung rechnen. Dies gilt auch dann, wenn er nicht den Namen nennt. Unter Umständen muss der Arbeitgeber jedoch erst mal eine Abmahnung aussprechen oder ein Kritikgespräch durchführen. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichtes Bochum.
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Aviva Investors entlässt versehentlich alle Mitarbeiter per E-Mail
Eigentlich sollte das elektronische Entlassungsschreiben von Aviva Investors an nur eine Person gesendet werden. Durch einen Fehler der Personalabteilung wurde die Kündigungs-Mail an weltweit alle Mitarbeiter gesendet.
LAG Schleswig-Holstein: Kündigung von Arbeitnehmer auf Druck der Kollegen?
Ein Arbeitgeber darf nicht unbedingt auf Druck der Kollegen die Kündigung gegenüber einem unbeliebten Arbeitnehmer aussprechen. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichtes Schleswig-Holstein.
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Bundesarbeitsgericht zur Kündigung wegen Stalking
Beim Stalking von Arbeitskollegen ist der Arbeitgeber unter Umständen auch ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung des Stalkers berechtigt. Denn es handelt sich beim Stalking um kein Kavaliersdelikt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt.
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Vorstellungsgespräch: Keine Fahrtkostenerstattung bei Verspätung
Ein Bewerber, der verspätet oder gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, hat keinen Anspruch auf Erstattung der Fahrtkosten. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.
LAG Rheinland-Pfalz zur Kündigung wegen Zugriff auf Kundendaten für Flirt
Ein Arbeitgeber darf bei dem Missbrauch von Kundendaten für einen Flirtversuch nicht unbedingt sofort kündigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz klargestellt.
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Arbeitsvertrag mit Fußball-Trainer
Unterliegt der Arbeitsvertrag des Fußball-Trainers der AGB-Kontrolle? Aktuelles Urteil des LAG-Hamm bejaht die Frage. Hier die Urteilsbesprechung lesen.
