Alle Artikel von Rechtsanwalt Michael Beuger
ArbG Neunkirchen: Arbeitgeber darf schlagende Pflegerin fristlos kündigen
Wer als Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz gewalttätig wird und andere schlägt, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Eine vorhergehende Abmahnung ist normalerweise entbehrlich. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Arbeitsgerichtes Neunkirchen.
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LG Mannheim zur wettbewerbswidrigen Herkunftsbezeichnung bei Käse
Bei einem Käse darf nicht durch die Bezeichnung der irrtümliche Eindruck erweckt werden, dass er angeblich aus der Türkei stammt. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Landgerichtes Mannheim.
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Aviva Investors entlässt versehentlich alle Mitarbeiter per E-Mail
Eigentlich sollte das elektronische Entlassungsschreiben von Aviva Investors an nur eine Person gesendet werden. Durch einen Fehler der Personalabteilung wurde die Kündigungs-Mail an weltweit alle Mitarbeiter gesendet.
LAG Schleswig-Holstein: Kündigung von Arbeitnehmer auf Druck der Kollegen?
Ein Arbeitgeber darf nicht unbedingt auf Druck der Kollegen die Kündigung gegenüber einem unbeliebten Arbeitnehmer aussprechen. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichtes Schleswig-Holstein.
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Bundesarbeitsgericht zur Kündigung wegen Stalking
Beim Stalking von Arbeitskollegen ist der Arbeitgeber unter Umständen auch ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung des Stalkers berechtigt. Denn es handelt sich beim Stalking um kein Kavaliersdelikt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt.
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Vorstellungsgespräch: Keine Fahrtkostenerstattung bei Verspätung
Ein Bewerber, der verspätet oder gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, hat keinen Anspruch auf Erstattung der Fahrtkosten. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.
LAG Rheinland-Pfalz zur Kündigung wegen Zugriff auf Kundendaten für Flirt
Ein Arbeitgeber darf bei dem Missbrauch von Kundendaten für einen Flirtversuch nicht unbedingt sofort kündigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz klargestellt.
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Arbeitsvertrag mit Fußball-Trainer
Unterliegt der Arbeitsvertrag des Fußball-Trainers der AGB-Kontrolle? Aktuelles Urteil des LAG-Hamm bejaht die Frage. Hier die Urteilsbesprechung lesen.
Darf der Arbeitgeber pauschal Ãœberstunden anordnen?
Die Arbeitgeber dürfen die Arbeitnehmer nicht pauschal per Aushang am „Schwarzen Brett“ zu Überstunden verpflichten, wenn dies nicht im Arbeitsvertrag geregelt ist. Dies hat das Landesarbeitsgericht Rheinland- Pfalz festgestellt.
LAG Köln: Fristlose Kündigung wegen Nichteinhaltung der Arbeitszeit um wenige Minuten
Kann ein Arbeitnehmer fristlos gekündigt werden, wenn er nicht genau die Arbeitszeit einhält? Hierzu gibt es ein aktuelles Urteil des LAG Köln.
